دراسة حالة Careera.ai: المدير التقني لمنصة توظيف بالذكاء الاصطناعي                                [ تخطَّ إلى المحتوى ](#main) القائمة   

 [حول](https://a2zweb.co/ar/about) [دراسات الحالة](https://a2zweb.co/ar/case-studies) [مدونة](https://a2zweb.co/ar/blog) [اتصل بنا](https://a2zweb.co/ar/contact)الخدمات

 [أتمتة الذكاء الاصطناعي](https://a2zweb.co/ar/services/ai-automation) [AI Digital Employees](https://a2zweb.co/ar/services/ai-digital-employees) [كبير مسؤولي التكنولوجيا كخدمة (CTOaaS)](https://a2zweb.co/ar/services/chief-technology-officer-as-a-service-ctoaas) [تطوير البرمجيات المخصصة](https://a2zweb.co/ar/services/custom-software-development) [تدقيق تقني واستشارات استراتيجية](https://a2zweb.co/ar/services/tech-auditing-strategy-consulting) [دعم التوظيف التقني](https://a2zweb.co/ar/services/tech-hiring) [Vibe Code Rescue](https://a2zweb.co/ar/services/vibe-code-rescue) [جميع الخدمات ](https://a2zweb.co/ar/services) 

المنتجات

 [BrandGEO](https://a2zweb.co/ar/products/brandgeo-ai-brand-visibility-monitoring) [SharpAPI](https://a2zweb.co/ar/products/sharpapi-ai-workflow-automation-api) [CVMatchScore](https://a2zweb.co/ar/products/cvmatchscore-resume-scoring-matching) 

 [احجز مكالمة](https://calendly.com/a2zweb?utm_source=a2zweb&utm_medium=website&utm_campaign=book_call&utm_content=nav_mobile) 

  - [ ![Careera.ai](https://a2zweb.co/logos/careera.svg) ](https://careera.ai "Careera.ai")

Careera.ai: منتج ذكاء اصطناعي بُني من الصفر بصفتي الشريك المؤسس والمدير التقني
==============================================================================

المدير التقني لمنصة توظيف بالذكاء الاصطناعي، من صفحة فارغة إلى منتج تم إطلاقه: تولّى مسؤولية البنية المعمارية، ومحرك المطابقة بالذكاء الاصطناعي، وتطبيقات أصحاب العمل والباحثين عن عمل، وفريق الهندسة الذي بناها. شارك في تأسيس الشركة في الوقت نفسه. تم الاعتراف به ضمن Echelon X Top 100 APAC 2024.

  العميل  [Careera.ai](https://careera.ai)  

 الصناعة تكنولوجيا الموارد البشرية، التوظيف بالذكاء الاصطناعي 

 المنطقة Singapore 

 التفاعل 2022 to 2024 

  التحدي
------

التوظيف مليء بالإشارات التي لا تصل أبدًا إلى قرار، ومليء بالتحيز الذي يصل. انطلقت Careera لإصلاح الأمرين معًا: تقييم المرشحين على أساس الجدارة، ومواءمتهم مع الأدوار بشيء أفضل من البحث بالكلمات المفتاحية، ورفض جمع البيانات التي تسمح للتعصب بالتسلل. والبدء من الصفر كان يعني أن كل واحدة من هذه كان عليها أن تصبح قرارًا معماريًا قبل أن تصبح ميزة.

ما الذي قمنا به
---------------

تولّى دور المدير التقني من الصفر حتى الإطلاق، بصفته أحد المؤسسين المشاركين الاثنين. شملت المسؤولية التقنية كامل المنظومة: معمارية المنصة، ومحرك المطابقة بالذكاء الاصطناعي، والتقييمات التفاعلية المُحفَّزة بعناصر اللعب، وتطبيقات أصحاب العمل والباحثين عن عمل، ونموذج البيانات، وتوظيف فريق الهندسة وإدارته. كان التنوع والإنصاف والشمول قرارًا معماريًا لا ميزةً إضافية: فالمنصة لا تجمع عمدًا البيانات التي قد تسمح بدخول التحيز إلى عملية الترتيب.

النتيجة
-------

منصة توظيف بالذكاء الاصطناعي مباشرة على الويب وiOS وAndroid، تعمل وفقًا لـ PDPA وGDPR، وقد تم الاعتراف بها كشركة ضمن Echelon X Top 100 APAC في عام 2024. وقد انتقلت تلك الخبرة إلى ممارسات A2Z Web في أتمتة الذكاء الاصطناعي وموظفي الذكاء الاصطناعي الرقميين، وإلى منتجات SaaS الخاصة بنا.

   Role CTO and co-founder (2022 to 2024) 

 Product AI recruitment platform, careera.ai 

 Recognition Echelon X Top 100 APAC 2024 

 Also built SharpAPI, BrandGEO, CVMatchScore 

  المشروع
-------

Careera.ai ([careera.ai](https://careera.ai)) هي منصة توظيف مدعومة بالذكاء الاصطناعي ومقرها سنغافورة، وتتموضع باعتبارها الطريقة غير المتحيزة للتوظيف والعثور على وظيفة. تأسست في عام 2022 على يد إريك إنغفولدستاد بصفته الرئيس التنفيذي وداويد ماكوفسكي بصفته المدير التقني، الذي امتلك الجانب التقني من البداية إلى النهاية.

يقوم المنتج بإنشاء ملفات تعريف للمرشحين عبر تقييم قائم على الجدارة ومملوك للشركة بدلاً من مطابقة الكلمات المفتاحية في السيرة الذاتية، ويُجري تقييمات تفاعلية مُلعبة، ويطابق المرشحين مع الوظائف باستخدام ذكاء اصطناعي يرتبهم بناءً على المهارات والخبرة والإمكانات.

وقد تم الاعتراف بها كشركة ضمن Echelon X Top 100 APAC في عام 2024.

التحيز مشكلة معمارية
--------------------

لا تجمع المنصة عمداً البيانات التي من شأنها أن تسمح بدخول التحيز إلى عملية التصنيف. وهذا قرار لا يمكن اتخاذه إلا في البداية، لأن تعديله لاحقاً يعني التخلص من المخطط ومدخلات النموذج.

وينطبق الأمر نفسه على تصميم التقييم. فالتقييم الذي لا يكمله أحد لا ينتج أي إشارة، لذلك بُنيت التقييمات التفاعلية بحيث تُستكمل، وهي مشكلة منتج وهندسة قبل أن تكون مشكلة موارد بشرية.

نطاق مسؤوليات المدير التقني
---------------------------

شريك مؤسس على الورق، ومدير تقني في الواقع: كل قرار تقني من أول مخطط إلى التطبيقات التي تم إطلاقها كان يقع ضمن هذه المسؤولية.

- **معمارية المنصة** لسوق ثنائي الأطراف حيث لدى كلا الطرفين مهام مختلفة تماماً يجب القيام بها.
- **محرك المطابقة بالذكاء الاصطناعي**، الذي يرتب المرشحين مقابل الوظائف بناءً على إشارات الجدارة.
- **تقييمات تفاعلية مُلعبة**، صُممت لتحقيق معدلات إكمال بقدر ما صُممت من أجل جودة القياس.
- **تطبيقات أصحاب العمل والباحثين عن عمل**، تم إطلاقها على الويب وiOS وAndroid.
- **الفريق الهندسي**، تم توظيفه وتنظيمه وإدارته.
- **وضع الامتثال** بموجب PDPA وGDPR، والذي بالنسبة لمنصة تتعامل مع بيانات المرشحين يُعد قيداً تصميمياً لا مجرد اعتبار قانوني لاحق.

لم يكن هناك معماري منفصل، ولا وكالة، ولا بديل جزئي لتفويض القرارات الصعبة إليه. كان قرار البناء أو الشراء، وما الذي يجب نمذجته، وما الذي يجب تأجيله، وما الذي سترفض المنصة جمعه كلها تُحسم ضمن هذا الدور.

أين ذهبت تلك الخبرة
-------------------

تغذت أعمالنا مباشرة من هذا العمل في مجال أتمتة الذكاء الاصطناعي وموظفي الذكاء الاصطناعي الرقميين، وكذلك في منتجاتنا البرمجية كخدمة: SharpAPI لواجهات برمجة تطبيقات سير عمل الذكاء الاصطناعي، وCVMatchScore لتقييم مطابقة السيرة الذاتية مع الوظيفة، وBrandGEO لتدقيق ظهور العلامة التجارية بالذكاء الاصطناعي.

   > لقد عملت مع داويد على مدى عدة سنوات كمؤسسين مشاركين. أهم ما يمكنني قوله عنه هو أنه أحد أكثر الأشخاص جدارة بالثقة الذين قابلتهم في حياتي. عندما تطلب رأيه، سيخبرك به ويفعل ما هو صواب، ولن يكتفي فقط باختيار الطريق الأسهل. كما أنه يتمتع بقدرات تقنية استثنائية، وبصراحة فهو ممتع جدًا في العمل معه.

  ![Erik Ingvoldstad](https://a2zweb.co/testimonials/erik-ingvoldstad.webp)Erik Ingvoldstad

Founder @ Acoustic.group; co-founder, Careera

9 يناير 2025

  الخدمات المرتبطة بهذا التفاعل
-----------------------------

- [ أتمتة الذكاء الاصطناعي ](https://a2zweb.co/ar/services/ai-automation)
- [ تطوير البرمجيات المخصصة ](https://a2zweb.co/ar/services/custom-software-development)
- [ كبير مسؤولي التكنولوجيا كخدمة (CTOaaS) ](https://a2zweb.co/ar/services/chief-technology-officer-as-a-service-ctoaas)

  المزيد من دراسات الحالة
-----------------------

- [ Sahseh صحصح: منصة جديدة، فريق جديد، وهجرة نظيفة ](https://a2zweb.co/ar/case-studies/sahseh-cto-as-a-service-platform-rebuild)
- [ Treïs Group مجموعة ترييس: العناية الواجبة وراء استثمار بقيمة 20 مليون دولار سنغافوري ](https://a2zweb.co/ar/case-studies/treis-group-technical-due-diligence-carsharing)
- [ EpicSoft Asia UCubix: منصة لتوزيع تراخيص الألعاب بين الشركات، تم بناؤها وتشغيلها ](https://a2zweb.co/ar/case-studies/ucubix-b2b-game-licence-distribution-platform)

 [ جميع دراسات الحالة ](https://a2zweb.co/ar/case-studies) 

  هل تريد نفس القراءة لمجموعتك التقنية؟
-------------------------------------

بدأ كل تعاون مما سبق بمحادثة واحدة حول ما كان يعيق العمل فعليًا.

 [احجز استشارة مجانية](https://calendly.com/a2zweb?utm_source=a2zweb&utm_medium=website&utm_campaign=book_call&utm_content=case_study_detail_cta) [ اتصل بنا ](https://a2zweb.co/ar/contact) 

يمكن ترتيب مكالمات مرجعية مع الأشخاص المذكورين هنا عند الطلب.