دعم التوظيف التقني

استشارات تقنية دعم التوظيف التقني

دعم التوظيف التقني في A2Z WEB موجود لسبب واحد؛ أنت بحاجة إلى فريق هندسي قوي ولا تريد التخمين. نحن نساعدك في تحديد الأدوار، العثور على المرشحين، وتقييمهم من منظور الأشخاص الذين يقومون بالفعل بتصميم وإطلاق المنصات، واجهات برمجة التطبيقات، والمنتجات.

ما نقوم به فعليًا

نحن نفعل أكثر من مجرد تمرير السير الذاتية.

نساعدك في تشكيل الأدوار التي تحتاجها بناءً على خارطة الطريق الخاصة بك، والهندسة المعمارية، والفريق الحالي. نحن نبحث ونختار المهندسين والتقنيين المائلين نحو المنتج والقادة التقنيين. ثم نقوم بإجراء التقييمات التقنية أو المشاركة في إدارتها؛ مراجعة الأعمال السابقة، استعراض تصميم الأنظمة، واستخدام التمارين العملية التي تشبه العمل الذي يقوم به فريقك كل يوم.

يشمل هذا عادةً الأدوار الخلفية، الواجهة الأمامية، الجوال، ضمان الجودة والأتمتة، DevOps وأدوار المنصة، بالإضافة إلى القادة التقنيين وملفات تعريف CTO الجزئية.

متى تتصل بنا الشركات

عادةً ما يتصل بنا العملاء في بعض الحالات:

  • ترغب في بناء أو ترقية فريقك الداخلي بعد الاعتماد على الوكالات أو المستقلين.
  • جولات التوظيف السابقة استغرقت شهورًا ونتجت عنها نتائج مختلطة.
  • تقوم بتغيير الهندسة المعمارية أو المنصات وتحتاج إلى مزيج مختلف من المهارات.
  • كمستثمر، ترغب في الحصول على وجهة نظر مستقلة حول ما إذا كان بإمكان فريق المحفظة دعم خارطة الطريق الموعودة.

في كل حالة، نربط قرارات التوظيف مباشرة بخطط المنتج والواقع التقني، وليس بوصف وظيفي عام.

كيف ندير دعم التوظيف

نتعامل مع التوظيف كمشكلة تسليم.

أولاً، نجلس معك لفهم ما يجب تسليمه في الأشهر الـ 6-18 المقبلة وما هي الأنظمة التي تعمل. ثم نقوم بتحديد الأدوار الملموسة والمهارات المطلوبة ومستويات الخبرة بدلاً من مطاردة ملفات "اليونيكورن".

بعد ذلك، نستخدم شبكاتنا وقنواتك الحالية لبناء قائمة مختصرة مركزة. نقوم بفرز السير الذاتية بحثًا عن دليل على التسليم الحقيقي؛ الأنظمة المعقدة، الملكية طويلة الأمد، الانتقالات، والعمل في المجالات المشابهة لمجالك.

نقوم بتصميم وإجراء التقييمات التقنية؛ محادثات الهندسة المعمارية، مراجعات الكود أو المستودعات، والتمارين القائمة على المهام حيثما كان ذلك مفيدًا. نشارك في المقابلات جنبًا إلى جنب مع فريقك، نطرح الأسئلة التقنية الصعبة، ونختبر كيف يفكر المرشحون في الموازنات والصيانة والعمليات.

لكل مرشح نقدم ملاحظات مكتوبة واضحة: نقاط القوة، المخاطر، الدور المقترح والمستوى، واحتياجات التوجيه المتوقعة. تتلقى ملاحظات قابلة للمقارنة بدلاً من انطباعات مبعثرة.

إذا كنت تبني فريقًا كاملاً، فإننا نساعد أيضًا في تصميم الهيكل؛ أي الأدوار يجب أن تكون دائمة، وأيها يمكن أن تكون جزئية، وكيف يجب تقسيم المسؤوليات لتتناسب مع منتجك ومنصتك.

كيف يتناسب مع أعمالنا الأخرى

نحن لا نتعامل مع التوظيف بمعزل عن غيره.

  • غالبًا ما تكشف أعمال التدقيق التقني والاستراتيجية لدينا عن الأماكن التي تفتقر إلى المهارات؛ نترجم تلك الفجوات إلى أدوار ملموسة وخطط توظيف.
  • عرض CTO كخدمة لدينا يوفر القيادة المؤقتة أو المستمرة التي يمكن أن تتولى عملية التوظيف وتوجيه الموظفين الجدد.
  • فرق تطوير البرمجيات المخصصة لدينا يمكن أن تغطي احتياجات التسليم الفورية بينما نساعدك في تجميع وتصعيد الفريق الداخلي.

النتيجة

نتيجة دعم التوظيف التقني هي فريق يتناسب مع العمل المقبل، مع تجارب أقل. يتم تحديد الأدوار حول الأنظمة والخرائط الحقيقية. يتم تقييم المرشحين من قبل أشخاص يفهمون هندسة المنتجات والمنصات الحديثة. تحصل على عملية توظيف تحترم وقتك، ووقت المرشحين، وواقع تقنية المكدس الخاص بك.

Let's build something amazing together!

Have a project in mind or need help augmenting your in-house development team? We've got you covered!

حدد موعد استشارة

المزيد من الخدمات