Careera.ai-Fallstudie: CTO einer KI-Rekrutierungsplattform [ Zum Inhalt springen ](#main) Menü [Über](https://a2zweb.co/de/about) [Fallstudien](https://a2zweb.co/de/case-studies) [Blog](https://a2zweb.co/de/blog) [Kontaktieren Sie uns](https://a2zweb.co/de/contact)Dienste [KI-Automatisierung](https://a2zweb.co/de/services/ai-automation) [AI Digital Employees](https://a2zweb.co/de/services/ai-digital-employees) [Chief Technology Officer als Dienstleistung (CTOaaS)](https://a2zweb.co/de/services/chief-technology-officer-as-a-service-ctoaas) [Maßgeschneiderte Softwareentwicklung](https://a2zweb.co/de/services/custom-software-development) [Technologieprüfung & Strategieberatung](https://a2zweb.co/de/services/tech-auditing-strategy-consulting) [Technische Einstellungsunterstützung](https://a2zweb.co/de/services/tech-hiring) [Vibe Code Rescue](https://a2zweb.co/de/services/vibe-code-rescue) [Alle Dienste ](https://a2zweb.co/de/services) Produkte [BrandGEO](https://a2zweb.co/de/products/brandgeo-ai-brand-visibility-monitoring) [SharpAPI](https://a2zweb.co/de/products/sharpapi-ai-workflow-automation-api) [CVMatchScore](https://a2zweb.co/de/products/cvmatchscore-resume-scoring-matching) [Anruf buchen](https://calendly.com/a2zweb?utm_source=a2zweb&utm_medium=website&utm_campaign=book_call&utm_content=nav_mobile) - [ ![Careera.ai](https://a2zweb.co/logos/careera.svg) ](https://careera.ai "Careera.ai") Careera.ai: ein KI-Produkt, das als Mitgründer-CTO von Grund auf aufgebaut wurde ================================================================================ CTO einer KI-Rekrutierungsplattform von der leeren Seite bis zum ausgelieferten Produkt: verantwortlich für die Architektur, die KI-Matching-Engine, die Anwendungen für Arbeitgeber und Arbeitssuchende sowie das Engineering-Team, das sie entwickelt hat. Gleichzeitig Mitgründer des Unternehmens. Ausgezeichnet in den Echelon X Top 100 APAC 2024. Kunde [Careera.ai](https://careera.ai) Branche HR-Technologie, KI-Rekrutierung Region Singapore Interaktion 2022 to 2024 Die Herausforderung ------------------- Einstellungen sind voller Signale, die nie eine Entscheidung erreichen, und voller Voreingenommenheit, die es doch tut. Careera machte sich daran, beides zugleich zu beheben: Kandidaten nach Leistung zu bewerten, sie mit etwas Besserem als einer Stichwortsuche mit Rollen abzugleichen und sich zu weigern, die Daten zu erfassen, die Vorurteile hineinlassen. Bei null anzufangen bedeutete, dass all dies zunächst zu einer Architekturentscheidung werden musste, bevor es zu einer Funktion werden konnte. Was wir gemacht haben --------------------- Die CTO-Rolle von null bis zum Launch übernommen, als einer der beiden Mitgründer. Der technische Verantwortungsbereich umfasste den gesamten Stack: Plattformarchitektur, die KI-Matching-Engine, gamifizierte interaktive Assessments, die Anwendungen für Arbeitgeber und Jobsuchende, das Datenmodell sowie den Aufbau und die Leitung des Engineering-Teams. DEI war eine Architekturentscheidung und kein Feature: Die Plattform erhebt bewusst nicht die Daten, die Verzerrungen in ein Ranking einfließen lassen würden. Ergebnis -------- Eine Live-KI-Rekrutierungsplattform im Web, auf iOS und Android, die unter PDPA und DSGVO betrieben wird und 2024 als Echelon X Top 100 APAC-Unternehmen anerkannt wurde. Diese Erfahrung floss in die Praxis von A2Z Web für KI-Automatisierung und KI-Digital Employees sowie in unsere eigenen SaaS-Produkte ein. Role CTO and co-founder (2022 to 2024) Product AI recruitment platform, careera.ai Recognition Echelon X Top 100 APAC 2024 Also built SharpAPI, BrandGEO, CVMatchScore Das Unternehmen --------------- Careera.ai ([careera.ai](https://careera.ai)) ist eine KI-gestützte Rekrutierungsplattform mit Sitz in Singapur, positioniert als der unvoreingenommene Weg, einzustellen und eingestellt zu werden. Sie wurde 2022 von Erik Ingvoldstad als CEO und Dawid Makowski als CTO gegründet, der die Technologie Ende zu Ende verantwortete. Das Produkt profiliert Kandidaten durch proprietäre, leistungsbasierte Bewertungen statt durch CV- Schlüsselwortabgleich, führt gamifizierte interaktive Assessments durch und ordnet Kandidaten Rollen mit KI zu, die nach Fähigkeiten, Erfahrung und Potenzial einstuft. 2024 wurde es als Echelon X Top 100 APAC-Unternehmen ausgezeichnet. Voreingenommenheit ist ein Architekturproblem --------------------------------------------- Die Plattform erhebt bewusst nicht die Daten, die Vorurteile in ein Ranking einfließen lassen würden. Das ist eine Entscheidung, die man nur am Anfang treffen kann, denn sie nachträglich einzubauen bedeutet, das Schema und die Modelleingaben zu verwerfen. Dasselbe gilt für das Design der Assessments. Ein Assessment, das niemand abschließt, liefert kein Signal, daher wurden die interaktiven Assessments so entwickelt, dass sie abgeschlossen werden, was zunächst ein Produkt- und Engineering-Problem ist, bevor es ein HR-Thema ist. Der Aufgabenbereich des CTO --------------------------- Auf dem Papier Mitgründer, in der Praxis CTO: Jede technische Entscheidung vom ersten Schema bis zu den veröffentlichten Apps lag bei dieser Rolle. - **Plattformarchitektur** für einen zweiseitigen Marktplatz, auf dem beide Seiten völlig unterschiedliche Aufgaben zu erledigen haben. - **Die KI-Matching-Engine**, die Kandidaten anhand von Leistungssignalen gegen Rollen einstuft. - **Gamifizierte interaktive Assessments**, die ebenso auf Abschlussquoten wie auf Messqualität ausgelegt sind. - **Arbeitgeber- und Bewerberanwendungen**, bereitgestellt für Web, iOS und Android. - **Das Engineering-Team**, eingestellt, strukturiert und geführt. - **Compliance-Ausrichtung** unter PDPA und DSGVO, was für eine Plattform, die Kandidatendaten verarbeitet, eher eine Designvorgabe als einen nachträglichen rechtlichen Gedanken darstellt. Es gab keinen separaten Architekten, keine Agentur und keinen fraktionalen Ersatz, an den man die harten Entscheidungen abgeben konnte. Build or buy, was modelliert werden sollte, was aufgeschoben werden sollte und was die Plattform sich zu erheben weigern würde, wurde alles in dieser Rolle entschieden. Wohin diese Erfahrung floss --------------------------- Die Arbeit floss direkt in unsere Praxis für KI-Automatisierung und KI-Digital-Employees ein sowie in unsere eigenen SaaS-Produkte: SharpAPI für KI-Workflow-APIs, CVMatchScore für die Bewertung von Lebensläufen im Verhältnis zu Rollen und BrandGEO für die KI-gestützte Prüfung der Markensichtbarkeit. > Ich habe über mehrere Jahre als Mitgründer mit Dawid zusammengearbeitet. Das Wichtigste, was ich über ihn sagen kann, ist, dass er einer der vertrauenswürdigsten Menschen ist, denen ich je begegnet bin. Wenn man ihn nach seiner Meinung fragt, sagt er sie dir und tut das Richtige, anstatt einfach den einfachen Weg zu wählen. Er ist außerdem außergewöhnlich technisch versiert und, offen gesagt, einfach eine Freude, mit ihm zusammenzuarbeiten. ![Erik Ingvoldstad](https://a2zweb.co/testimonials/erik-ingvoldstad.webp)Erik Ingvoldstad Founder @ Acoustic.group; co-founder, Careera 9\. Januar 2025 Services hinter dieser Beauftragung ----------------------------------- - [ KI-Automatisierung ](https://a2zweb.co/de/services/ai-automation) - [ Maßgeschneiderte Softwareentwicklung ](https://a2zweb.co/de/services/custom-software-development) - [ Chief Technology Officer als Dienstleistung (CTOaaS) ](https://a2zweb.co/de/services/chief-technology-officer-as-a-service-ctoaas) Weitere Fallstudien ------------------- - [ Sahseh Sahseh: eine neue Plattform, ein neues Team, eine saubere Migration ](https://a2zweb.co/de/case-studies/sahseh-cto-as-a-service-platform-rebuild) - [ Treïs Group Treïs Group: die Due Diligence hinter einer Investition von 20 Mio. SGD ](https://a2zweb.co/de/case-studies/treis-group-technical-due-diligence-carsharing) - [ EpicSoft Asia UCubix: eine B2B-Plattform für den Vertrieb von Spiellizenzen, aufgebaut und betrieben ](https://a2zweb.co/de/case-studies/ucubix-b2b-game-licence-distribution-platform) [ Alle Fallstudien ](https://a2zweb.co/de/case-studies) Möchten Sie dieselbe Einschätzung für Ihren Stack? -------------------------------------------------- Jede der oben genannten Zusammenarbeit begann mit einem Gespräch darüber, was das Unternehmen tatsächlich blockierte. [Kostenlose Beratung buchen](https://calendly.com/a2zweb?utm_source=a2zweb&utm_medium=website&utm_campaign=book_call&utm_content=case_study_detail_cta) [ Kontaktieren Sie uns ](https://a2zweb.co/de/contact) Referenzgespräche mit den hier zitierten Personen können auf Anfrage arrangiert werden.