Soporte de Contratación Tecnológica

Lo que Realmente Hacemos

Hacemos más que pasar CVs.

Te ayudamos a definir los roles que necesitas basados en tu hoja de ruta, arquitectura y equipo existente. Sourcing y preseleccionamos ingenieros, tecnólogos con inclinación hacia el producto y líderes técnicos. Luego realizamos o co-realizamos las evaluaciones técnicas; revisando trabajos anteriores, recorriendo el diseño de sistemas y usando ejercicios prácticos que se asemejan al trabajo que hace tu equipo cada día.

Esto típicamente cubre roles de backend, full stack, frontend, móvil, QA y automatización, DevOps y plataforma, así como perfiles de líderes técnicos y CTO fraccionarios.

Cuándo las Empresas Nos Llaman

Los clientes generalmente acuden a nosotros en algunas situaciones:

• Quieres construir o mejorar tu equipo interno después de depender de agencias o freelancers.
• Las rondas de contratación anteriores tomaron meses y produjeron resultados mixtos.
• Estás cambiando de arquitectura o plataformas y necesitas una mezcla diferente de habilidades.
• Como inversor, deseas una visión independiente sobre si un equipo de cartera puede apoyar la hoja de ruta prometida.

En cada caso conectamos las decisiones de contratación directamente con los planes de producto y la realidad técnica, no con descripciones de trabajo genéricas.

Cómo Ejecutamos el Soporte de Contratación

Tratamos la contratación como un problema de entrega.

Primero, nos sentamos contigo para entender qué debe entregarse en los próximos 6–18 meses y qué sistemas están en juego. Luego definimos roles concretos, habilidades requeridas y niveles de senioridad en lugar de perseguir perfiles "unicornio".

Luego, usamos nuestras redes y tus canales existentes para construir una lista corta enfocada. Filtramos CVs buscando evidencia de entrega real; sistemas complejos, propiedad a largo plazo, migraciones y trabajo en dominios similares al tuyo.

Diseñamos y ejecutamos las evaluaciones técnicas; conversaciones sobre arquitectura, revisiones de código o repositorio, y ejercicios basados en tareas donde sea útil. Participamos en entrevistas junto con tu equipo, hacemos las preguntas técnicas difíciles y probamos cómo los candidatos piensan sobre compromisos, mantenimiento y operaciones.

Para cada candidato proporcionamos comentarios escritos claros: fortalezas, riesgos, rol sugerido y nivel, y necesidades de incorporación esperadas. Recibes notas comparables en lugar de impresiones dispersas.

Si estás construyendo un equipo completo, también ayudamos a diseñar la estructura; qué roles deben ser permanentes, cuáles pueden ser fraccionarios y cómo deben dividirse las responsabilidades para coincidir con tu producto y plataforma.

Cómo se Ajusta con Nuestro Otro Trabajo

No tratamos la contratación de manera aislada.

• Nuestro trabajo de Auditoría y Estrategia Técnica a menudo descubre dónde faltan habilidades; traducimos esos vacíos en roles concretos y planes de contratación.
• Nuestra oferta de CTO como Servicio proporciona liderazgo temporal o continuo que puede asumir el proceso de contratación e incorporar nuevo personal.
• Nuestros equipos de Desarrollo de Software a Medida pueden cubrir necesidades de entrega inmediatas mientras te ayudamos a ensamblar y aumentar el equipo interno.

Resultado

El resultado del Soporte de Contratación Técnica es un equipo que se ajusta al trabajo futuro, con mucho menos prueba y error. Los roles se definen alrededor de sistemas reales y hojas de ruta. Los candidatos son evaluados por personas que entienden la ingeniería moderna de productos y plataformas. Obtienes un proceso de contratación que respeta tu tiempo, el tiempo de los candidatos y la realidad de tu pila tecnológica.