Étude de cas Careera.ai : CTO d'une plateforme de recrutement par IA [ Aller au contenu ](#main) Menu [À propos](https://a2zweb.co/fr/about) [Études de cas](https://a2zweb.co/fr/case-studies) [Blog](https://a2zweb.co/fr/blog) [Contactez-nous](https://a2zweb.co/fr/contact)Services [Automatisation IA](https://a2zweb.co/fr/services/ai-automation) [AI Digital Employees](https://a2zweb.co/fr/services/ai-digital-employees) [Directeur de la technologie en tant que service (CTOaaS)](https://a2zweb.co/fr/services/chief-technology-officer-as-a-service-ctoaas) [Développement de logiciels personnalisés](https://a2zweb.co/fr/services/custom-software-development) [Audit technologique et conseil en stratégie](https://a2zweb.co/fr/services/tech-auditing-strategy-consulting) [Soutien au recrutement technique](https://a2zweb.co/fr/services/tech-hiring) [Vibe Code Rescue](https://a2zweb.co/fr/services/vibe-code-rescue) [Tous les services ](https://a2zweb.co/fr/services) Produits [BrandGEO](https://a2zweb.co/fr/products/brandgeo-ai-brand-visibility-monitoring) [SharpAPI](https://a2zweb.co/fr/products/sharpapi-ai-workflow-automation-api) [CVMatchScore](https://a2zweb.co/fr/products/cvmatchscore-resume-scoring-matching) [Réserver un appel](https://calendly.com/a2zweb?utm_source=a2zweb&utm_medium=website&utm_campaign=book_call&utm_content=nav_mobile) - [ ![Careera.ai](https://a2zweb.co/logos/careera.svg) ](https://careera.ai "Careera.ai") Careera.ai : un produit d’IA construit à partir de zéro en tant que cofondateur CTO =================================================================================== CTO d’une plateforme de recrutement par IA, de la page blanche au produit livré : responsable de l’architecture, du moteur de mise en correspondance par IA, des applications pour employeurs et chercheurs d’emploi, ainsi que de l’équipe d’ingénierie qui les a développés. A également cofondé l’entreprise en parallèle. Reconnu dans le Echelon X Top 100 APAC 2024. Client [Careera.ai](https://careera.ai) Secteur technologie RH, recrutement par IA Région Singapore Engagement 2022 to 2024 Le défi ------- Le recrutement est plein de signaux qui n’atteignent jamais une décision, et plein de biais qui, eux, y parviennent. Careera s’est donné pour mission de corriger les deux à la fois : évaluer les candidats au mérite, les faire correspondre à des postes avec quelque chose de mieux qu’une recherche par mots-clés, et refuser de collecter les données qui laissent entrer les préjugés. Partir de zéro signifiait que chacun de ces éléments devait devenir une décision architecturale avant de pouvoir devenir une fonctionnalité. Ce que nous avons fait ---------------------- A occupé le poste de CTO de zéro jusqu’au lancement, en tant que l’un des deux cofondateurs. Le périmètre technique couvrait l’ensemble de la stack : l’architecture de la plateforme, le moteur de mise en correspondance IA, des évaluations interactives gamifiées, les applications pour employeurs et chercheurs d’emploi, le modèle de données, ainsi que le recrutement et la gestion de l’équipe d’ingénierie. La DEI relevait d’une décision d’architecture plutôt que d’une fonctionnalité : la plateforme ne collecte délibérément pas les données qui permettraient à des biais d’entrer dans un classement. Résultat -------- Une plateforme de recrutement IA en direct sur le web, iOS et Android, opérant conformément au PDPA et au RGPD, reconnue comme une entreprise Echelon X Top 100 APAC en 2024. Cette expérience s’est prolongée dans les activités d’automatisation IA et d’employés numériques IA d’A2Z Web, ainsi que dans nos propres produits SaaS. Role CTO and co-founder (2022 to 2024) Product AI recruitment platform, careera.ai Recognition Echelon X Top 100 APAC 2024 Also built SharpAPI, BrandGEO, CVMatchScore L’entreprise ------------ Careera.ai ([careera.ai](https://careera.ai)) est une plateforme de recrutement basée sur l’IA, implantée à Singapour, présentée comme la manière impartiale d’embaucher et de se faire embaucher. Elle a été fondée en 2022 par Erik Ingvoldstad en tant que CEO et Dawid Makowski en tant que CTO, qui possédait la technologie de bout en bout. Le produit établit le profil des candidats au moyen d’une évaluation propriétaire fondée sur le mérite plutôt que sur la correspondance de mots-clés de CV, propose des évaluations interactives ludiques, et associe les candidats aux postes grâce à une IA qui les classe selon les compétences, l’expérience et le potentiel. Elle a été reconnue comme une entreprise Echelon X Top 100 APAC en 2024. Le biais est un problème d’architecture --------------------------------------- La plateforme ne collecte délibérément pas les données qui permettraient aux préjugés d’entrer dans un classement. C’est une décision que l’on ne peut prendre qu’au départ, car l’adapter a posteriori signifie jeter le schéma et les entrées du modèle. Il en va de même pour la conception des évaluations. Une évaluation que personne ne termine ne produit aucun signal, donc les évaluations interactives ont été conçues pour être menées à bien, ce qui relève d’un problème de produit et d’ingénierie avant d’être un sujet RH. Le périmètre du CTO ------------------- Co-fondateur sur le papier, CTO dans la pratique : chaque décision technique, du premier schéma aux applications lancées, relevait de ce rôle. - **Architecture de la plateforme** pour une place de marché à deux versants où les deux parties ont des tâches entièrement différentes à accomplir. - **Le moteur de mise en correspondance par IA**, classant les candidats par rapport aux postes selon des signaux de mérite. - **Évaluations interactives ludiques**, conçues autant pour les taux d’achèvement que pour la qualité de la mesure. - **Applications pour employeurs et chercheurs d’emploi**, livrées sur le web, iOS et Android. - **L’équipe d’ingénierie**, recrutée, structurée et dirigée. - **La posture de conformité** au titre du PDPA et du RGPD, ce qui, pour une plateforme traitant des données de candidats, constitue une contrainte de conception plutôt qu’une réflexion juridique après coup. Il n’y avait ni architecte distinct, ni agence, ni remplaçant fractionné à qui confier les décisions difficiles. Construire ou acheter, quoi modéliser, quoi différer et ce que la plateforme refuserait de collecter étaient autant de décisions prises dans le cadre de ce rôle. Où cette expérience a été mise à profit --------------------------------------- Ce travail a directement alimenté notre activité AI Automation et AI Digital Employees, ainsi que nos propres produits SaaS : SharpAPI pour les API de flux de travail IA, CVMatchScore pour l’évaluation de la correspondance entre CV et poste, et BrandGEO pour l’audit de la visibilité de marque par IA. > J’ai travaillé avec Dawid pendant plusieurs années en tant que cofondateurs. La chose la plus importante que je puisse dire à son sujet, c’est qu’il est l’une des personnes les plus dignes de confiance que j’aie jamais rencontrées. Quand vous lui demandez son avis, il vous le dira et fera ce qui est juste, au lieu de simplement choisir la facilité. Il est également exceptionnellement compétent sur le plan technique et, franchement, c’est tout simplement un plaisir de travailler avec lui. ![Erik Ingvoldstad](https://a2zweb.co/testimonials/erik-ingvoldstad.webp)Erik Ingvoldstad Founder @ Acoustic.group; co-founder, Careera 9 janvier 2025 Services liés à cette mission ----------------------------- - [ Automatisation IA ](https://a2zweb.co/fr/services/ai-automation) - [ Développement de logiciels personnalisés ](https://a2zweb.co/fr/services/custom-software-development) - [ Directeur de la technologie en tant que service (CTOaaS) ](https://a2zweb.co/fr/services/chief-technology-officer-as-a-service-ctoaas) Plus d’études de cas -------------------- - [ Sahseh Sahseh : une nouvelle plateforme, une nouvelle équipe, une migration propre ](https://a2zweb.co/fr/case-studies/sahseh-cto-as-a-service-platform-rebuild) - [ Treïs Group Treïs Group : la due diligence derrière un investissement de 20 M SGD ](https://a2zweb.co/fr/case-studies/treis-group-technical-due-diligence-carsharing) - [ EpicSoft Asia UCubix : une plateforme de distribution de licences de jeux B2B, conçue et exploitée ](https://a2zweb.co/fr/case-studies/ucubix-b2b-game-licence-distribution-platform) [ Toutes les études de cas ](https://a2zweb.co/fr/case-studies) Vous voulez le même avis sur votre stack ? ------------------------------------------ Chaque mission ci-dessus a commencé par une conversation sur ce qui bloquait réellement l’entreprise. [Réservez une consultation gratuite](https://calendly.com/a2zweb?utm_source=a2zweb&utm_medium=website&utm_campaign=book_call&utm_content=case_study_detail_cta) [ Contactez-nous ](https://a2zweb.co/fr/contact) Des appels de référence avec les personnes citées ici peuvent être organisés sur demande.