Careera.ai：作为联合创始人兼 CTO 从零打造的 AI 产品

这家企业

Careera.ai（careera.ai）是一家总部位于新加坡的 AI 驱动招聘平台，定位为 以无偏见的方式招聘与求职。公司于 2022 年由 Erik Ingvoldstad（CEO）和 Dawid Makowski（CTO）创立，后者端到端掌控技术体系。

该产品通过专有的基于能力的评估来描绘候选人画像，而非进行简历关键词匹配； 它运行游戏化的互动评估，并利用 AI 根据技能、经验和潜力对候选人与岗位进行匹配排序。

它于 2024 年被评为 Echelon X 亚太百强企业之一。

偏见是一个架构问题

该平台刻意不收集那些会让偏见进入排序系统的数据。 这是一项只能在一开始做出的决定，因为事后补救意味着要抛弃 整个 schema 和模型输入。

评估设计也是如此。一个没人完成的评估不会产生任何信号， 因此这些互动评估被设计成能够被完成，这首先是一个产品和工程 问题，其次才是人力资源问题。

CTO 的职责范围

名义上是联合创始人，实际上是 CTO：从最初的 schema 到 已上线的应用，每一个技术决策都由这个角色负责。

• 平台架构：面向双边市场，而双方要完成的工作完全不同。
• AI 匹配引擎：根据信号中的能力因素对候选人与岗位进行排序匹配。
• 游戏化互动评估：设计时既考虑完成率，也考虑测量质量。
• 雇主和求职者应用：已在 Web、iOS 和 Android 上交付上线。
• 工程团队：负责招聘、组织和运营。
• 在 PDPA 和 GDPR 下的合规体系：对于一个处理候选人数据的平台而言， 这是一项设计约束，而不是事后的法律补充。

没有单独的架构师，没有代理机构，也没有兼职替补来接手那些艰难决策。 是自建还是购买、建模什么、推迟什么，以及平台拒绝收集什么， 都由这个角色决定。

这些经验最终流向了哪里

这些工作直接融入了我们的 AI 自动化和 AI 数字员工业务，也融入了我们的 自有 SaaS 产品：用于 AI 工作流 API 的 SharpAPI、用于简历与岗位匹配评分的 CVMatchScore， 以及用于 AI 品牌可见性审计的 BrandGEO。