技术尽职调查案例研究：2000万新加坡元出行投资                                [ 跳到正文 ](#main) 菜单   

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Treïs Group：一笔 2000 万新元投资背后的尽职调查
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在一轮融资前，对一家新加坡汽车共享运营商进行了独立技术尽职调查。与目标公司的工程团队深度协作，交付了差距分析、团队评估和路线图。2000万新元的融资已完成。

  客户端  [Treïs Group](https://treis-group.com)  

 行业 投资集团；共享出行领域的目标公司 

 地区 Singapore 

 互动 2022–2023 

  挑战
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Treïs 当时正准备投资一家新加坡汽车共享与共享出行运营商的成长型项目。技术就是整个业务：车队远程信息处理、预订、定价、支付，以及支撑这些环节的运营工具。投资委员会需要对这样一套技术栈是否能够支撑增长计划，以及运营这套技术栈的团队是否同样具备能力，做出坦诚的判断。这两个问题都无法仅凭资料室中的材料得出答案。

我们的工作
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我们嵌入到目标公司内部的工程组织中，而不是从外部对其进行审查。这意味着直接阅读代码和系统结构，并采访整个组织中的产品和工程人员。任务要求我们直截了当地指出差距，同时又不能让这项工作变成一种让公司觉得是强加于他们的审计，因为投资方在本轮融资结束后的第二天仍然需要与这些人共事。

结果
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该报告阐明了关键技术差距、对团队的评估，以及针对软件基础设施和人才的建议路线图。目标公司的管理层认同这些发现并采纳了建议，这是一份尽职调查报告所能通过的最严苛考验。投资者随后继续推进，一轮 2000 万新加坡元的融资接踵而至，为车队扩张和平台建设提供了资金。

   Role Technical due diligence for the investor 

 Method Embedded review: code, systems, people 

 Output Gap analysis, team assessment, improvement roadmap 

 Outcome SGD 20M investment completed 

  客户
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Treïs Group ([treis-group.com](https://treis-group.com)) 是一家由家族主导的投资集团，在新加坡、 伦敦、里斯本和米兰设有办公室。它在开展资产管理和咨询业务的同时，也进行直接成长型 投资，并坚持负责任投资的原则：评判资本不仅看其带来的回报，也看其对人和环境 产生了什么影响。

此次项目的目标对象是一家新加坡汽车共享和共享出行运营商：一家车队业务公司，其预订、定价、支付和车辆远程信息处理均运行在由公司自行构建和运营的软件之上。

为什么仅有数据室还不够
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在共享出行领域，软件决定了一辆车是否在应用所显示的位置， 价格是否正确，支付是否成功，以及运营团队能否在一辆车引发投诉之前将其调度转移。一次成长轮融资会为更多车辆提供资金，而更多车辆 就是负载测试。

有两个问题对投资委员会至关重要，而这两个问题都无法仅从数据室中得到答案：

1. 这一架构能否承载当前数倍的业务量，还是会在计划进行到一半时就需要被替换？
2. 构建它的团队，是否也是能够将它扩展起来的团队？

我们做了什么
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### 深入其中，而非置身其侧

我们从目标公司的工程组织内部开展工作，阅读代码和系统 结构，而不是只看对它们的摘要；并且与公司各处的产品和工程人员一起工作，而不只是与负责人接触。这样做比问卷调查更慢，但它能够看出一个系统在文档中被描述为做什么，与它在 生产环境中实际做什么之间的差异。

### 团队评估

评估范围不仅包括系统，也包括人员。评估涵盖能力、覆盖范围以及 单点故障，并且撰写方式旨在对公司本身有用，而不仅仅是对 投资者有用。

### 路线图

交付成果列出了关键缺口，并按优先级排序，同时为软件 基础设施和人才提出了建议路线图：哪些要在扩张前修复，哪些要在扩张过程中修复，以及哪些可以等待。

效果如何
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尽职调查报告即使准确，也仍可能失败，因为目标公司会将其视为一种 攻击并产生抵触。随后投资者完成融资，而继承下来的管理团队却 不同意该计划。

而在这里，公司管理层认同这些发现并重视这些建议，因此该路线图 成为了他们自己的路线图，而不是强加给他们的一项条件。

结果
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投资者满怀信心地继续推进。目标公司随后宣布完成 2000 万新加坡元融资， 以扩大其车队和技术能力。

   > Dawid 帮助我们评估了一项潜在投资中的技术现状。他直接深入嵌入公司的技术团队，审查了公司的代码和系统架构，并与多位产品和技术团队成员进行了交流。他非常清晰地指出了关键的技术缺口，并对团队成员进行了评估，同时提出了软件基础设施和团队人才改进的建议路线图。他以一种不会让公司产生抵触情绪的方式完成了这些工作，因此公司的管理层认同了他的建议，并重视他的意见。

  ![Jonathan Fein](https://a2zweb.co/testimonials/jonathan-fein.webp)Jonathan Fein

Sustainability Investments – Asia Lead at Treïs

2023年1月20日

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