技术招聘支持

A2Z WEB的技术招聘支持存在的唯一原因是：您需要一个强大的工程团队，而您不想猜测。我们帮助您定义角色，寻找候选人，并从实际设计和交付平台、API和产品的人员的角度对他们进行评估。

我们实际做什么

我们不仅仅是传递简历。

我们帮助您根据您的路线图、架构和现有团队塑造您所需的角色。我们搜寻并筛选工程师、倾向于产品的技术人员和技术领导者。然后，我们运行或共同运行技术评估；审查过去的工作，进行系统设计讲解，并使用类似于您的团队每天所做工作的实际练习。

这通常涵盖后端、全栈、前端、移动、QA和自动化、DevOps和平台角色，以及技术负责人和兼职CTO的档案。

客户通常在以下几种情况下来找我们：

在每种情况下，我们都将招聘决策直接与产品计划和技术现实相联系，而不是泛泛的职位描述。

我们将招聘视为交付问题。

首先，我们与您坐下来了解接下来的6到18个月必须交付的内容以及正在使用的系统。然后，我们定义具体的角色、所需技能和资历水平，而不是追求“独角兽”档案。

接下来，我们利用我们的网络和您现有的渠道建立一个集中候选名单。我们筛选简历，寻找实际交付的证据；复杂系统、长期拥有、迁移以及与您类似领域的工作。

我们设计并运行技术评估；架构对话、代码或仓库审查，以及任务为基础的练习（如有用）。我们与您的团队一起参加面试，提出困难的技术问题，并测试候选人如何考虑权衡、维护和操作。

对于每位候选人，我们提供清晰的书面反馈：优点、风险、建议的角色和级别，以及预期的入职需求。您收到的是可比较的笔记，而不是零散的印象。

如果您正在建立一个完整的团队，我们还帮助设计结构；哪些角色应该是永久的，哪些可以是兼职的，以及如何分配职责以匹配您的产品和平台。

我们不会将招聘孤立对待。

技术招聘支持的结果是一个与未来工作相匹配的团队，试错更少。角色围绕实际系统和路线图定义。候选人由了解现代产品和平台工程的人进行评估。您得到一个尊重您的时间、候选人时间和技术堆栈现实的招聘过程。